Cele ONZ w firmie NNZ: CZR 8

Firma NNZ przyczynia się do realizacji celu szczegółowego CZR 8.8 (ONZ): Ochrona praw pracowniczych oraz propagowanie bezpiecznego środowiska pracy dla wszystkich pracowników poprzez:

1. Dbanie o dobrostan pracowników firmy NNZ: zaufanie, witalność, zatrudnialność.

• Nasza polityka personalna ma na celu ochronę kultury firmy NNZ oraz dostarczenie platformy sprzyjającej witalności i utrzymywaniu zatrudnialności w organizacji. W firmie NNZ kierownictwo obdarza pracowników zaufaniem i zakłada, że działają oni w dobrej wierze.
• Zasada 4P, na której opiera się zaufanie, to: Passion (pasja), Pleasure (przyjemność), Personal (indywidualny charakter) i Plan (wspólne planowanie).

2. Witalność i utrzymywanie zatrudnialności to czynna i trwała interakcja między pracownikiem a kierownikiem. Ostateczna odpowiedzialność za witalność i utrzymywanie zatrudnialności spoczywa na samym pracowniku. Kierownik pełni rolę coacha. Cel jest dwuwymiarowy: uświadomienie pracownikom potrzeby przyjęcia osobistej odpowiedzialności, a kierownikowi – czujności i umiejętności zapewnienia w porę odpowiedniego wsparcia. Aby osiągnąć te cele, a następnie przełożyć je na warunki sprzyjające zdrowiu, dobrostanowi i efektywności, konieczne są starania ze strony kierownictwa i pracownika.

• Kierownictwo firmy NNZ jest odpowiedzialne za dobre praktyki w zakresie zatrudnienia, zapewnienie otwartej kultury ze sprzyjającą i inspirującą kadrą kierowniczą oraz za politykę strukturalną dotyczącą rozwoju pracowników.

Pracownik firmy NNZ jest odpowiedzialny za utrzymywanie własnej zatrudnialności, dbanie o jej optymalizację i utrzymywanie. Dotyczy to zdrowotnych aspektów zatrudnialności oraz dopasowania ambicji organizacji i pracownika w takich obszarach jak wiedza, kompetencje i umiejętności.

3. Dbanie o dobrostan pracowników naszych dostawców. Kontrola zakładów produkcyjnych dostawcy pod kątem przestrzegania praw pracowniczych oraz bezpiecznych i stabilnych warunków pracy dla wszystkich pracowników. Dostawcy podpisują kodeks postępowania dostawców NNZ w zakresie zatrudnienia, praw człowieka i etycznego postępowania oraz przestrzegają go.

• Firma NNZ jest członkiem organizacji Sedex.
• Dostawcy obowiązani są traktować pracowników zgodnie ze standardami Międzynarodowej Organizacji Pracy oraz innymi obowiązującymi przepisami i regulacjami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy, płacy minimalnej wystarczającej na utrzymanie, maksymalnego czasu pracy i akceptowalnych warunków życia, a także powstrzymywać się od wszelkich dyskryminacyjnych praktyk rekrutacyjnych.
• Dostawcy muszą przestrzegać podstawowych praw człowieka swoich pracowników, stosując się do standardów Międzynarodowej Organizacji Pracy w zakresie niedyskryminacji, pracy dzieci, pracy przymusowej, negocjacji zbiorowych i wolności zrzeszania się.
• Zapewnienie zrównoważonego wzrostu gospodarczego naszym pracownikom.

4. Od chwili powstania w 1922 r. firma NNZ pracuje nad ciągłością swojej działalności. Aby móc to zagwarantować:

• sporządza co 3 lata długoterminowy plan oparty na czterech filarach zrównoważonego rozwoju;
• minimalizuje ryzyko biznesowe poprzez geograficzne rozproszenie na rynkach w sektorze rolniczym i przemysłowym
• przejmuje wyłącznie firmy o podobnej kulturze.